บอสที่ไม่ปลอดภัยมีความต้องการอย่างมากในการควบคุมทีมของพวกเขาเพื่อให้รู้สึกมีพลัง เว็บตรงฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เจ้านายที่ไม่ปลอดภัยเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในการจัดการ”พนักงานมักจะคาดหวังให้เจ้านายของพวกเขามีอํานาจและมั่นใจเป็นคนที่พวกเขาสามารถมองขึ้นไปได้ แต่บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาเข้ามาซึ่งดูเหมือนจะขาดบุคลิกนั้น” ลินน์ เทย์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญในที่ทํางานและผู้เขียน “เชื่องทรราชสํานักงานที่น่ากลัวของคุณ: วิธีจัดการพฤติกรรมเจ้านายที่ไร้เดียงสาและเติบโตในงานของคุณ”
เมื่อผู้จัดการขาดศรัทธาในชุดทักษะของตนเองหรือพวกเขาไม่รู้สึกว่าคนอื่นชื่นชมความสามารถของพวก
เขาพวกเขาสามารถนํามันออกไปกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาได้”ความมั่นใจมากมายของพวกเขามาจากความสามารถในการควบคุมคุณและพฤติกรรมของคุณ” ลอว์เรส บราวน์ ผู้ก่อตั้ง C-Track Training บริษัทด้านการศึกษาในที่ทํางานกล่าวมีกลยุทธ์ที่หลากหลายที่ผู้บังคับบัญชาที่มีอํานาจเหนือกว่าเหล่านี้ปรับใช้เพื่อให้รายงานโดยตรงอยู่ภายใต้การควบคุมของพวกเขา นี่คือสัญญาณบอกเล่าของเจ้านายที่ไม่ปลอดภัยและเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีจัดการ
1. พวกเขาให้เครดิตกับงานของคุณ
”บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาที่ไม่แน่ใจในตัวเองจําเป็นต้องสนับสนุนตัวเองด้วยการยกเครดิตให้กับความสําเร็จของคุณ” เทย์เลอร์กล่าว “นี่เป็นเรื่องที่น่าผิดหวัง ท้อแท้ และอาจเป็นอุปสรรคต่อความสามารถของคุณในการทํางานให้เสร็จลุล่วง”
วิธีหนึ่งในการต่อสู้กับผู้จัดการที่ขโมยความคิดของคุณและยับยั้งการเติบโตของคุณคือการหาจุดแข็งในตัวเลขบราวน์แนะนํา”มองหาเพื่อนที่จะร่วมเป็นพันธมิตรและแบ่งปันแนวคิดนี้ แต่ยังมองหาผู้สนับสนุนในระดับที่สูงขึ้นที่คุณไว้วางใจ” บราวน์กล่าวเสริม ด้วยวิธีนี้มันจะยากขึ้นสําหรับเจ้านายของคุณที่จะหนีไปกับการส่งต่อความคิดของคุณเป็นของตัวเอง
2. พวกเขาเป็นผู้รักษาประตูที่ป้องกันไม่ให้คุณพบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และก้าวหน้า
อย่าคาดหวังความยินดีใด ๆ จากผู้จัดการประเภทนี้ พวกเขาอาจถูกคุกคามจากความสําเร็จของผู้อื่นหรือขาดความมั่นใจในตนเองในความสามารถของพวกเขาซึ่งทําให้พวกเขาเห็นรายงานโดยตรงของพวกเขาเป็นศัตรูที่มีศักยภาพ “ฉันไม่ต้องการให้คุณข่มขู่ฉันหรือเปิดเผยฉัน” บราวน์พูดถึงความคิดของผู้บังคับบัญชาที่ไม่ปลอดภัย
เพื่อ จํากัด อํานาจของคุณพวกเขามักจะกลายเป็นผู้รักษาประตูที่พยายามควบคุมการสนทนาที่คุณมีกับทีมอื่น ๆ และข้อมูลที่คุณได้รับบราวน์กล่าว “พวกเขาจํากัดสิ่งที่ผู้คนรู้เกี่ยวกับคุณและจํานวนเงินที่คุณมีส่วนร่วมในแผนกนี้” เธอกล่าว
ที่เลวร้ายที่สุดพวกเขาสามารถรั้งคุณไว้จากการเลื่อนตําแหน่งได้
“ในที่สุดพวกเขาไม่ต้องการให้คุณประสบความสําเร็จเพราะพวกเขาถูกคุกคาม” เทย์เลอร์กล่าว “ไม่มีใครควรอยู่ในสถานการณ์การแข่งขันกับเจ้านายของพวกเขา ด้วยผู้จัดการที่หลากหลายนี้อาชีพของคุณอาจถูกขัดขวาง – อย่างน้อยก็จนกว่าความไม่มั่นคงจะสลายไป”
3. พวกเขาจัดการคุณขนาดเล็ก
พวกเขาไม่ไว้วางใจการตัดสินของสมาชิกในทีมของพวกเขาและคุณสามารถคาดหวังให้พวกเขาโฉบอยู่เหนือไหล่ของคุณเพื่ออัปเดตสถานะ ”หากเจ้านายของคุณไม่ปลอดภัยกับความสามารถของตนเอง คุณจะเห็นว่าพวกเขาเข้มงวดในการควบคุม” ลอร่า กัลลาเกอร์ นักจิตวิทยาองค์กรของ Gallaher Edge กล่าว ” สิ่งนี้อาจดูเหมือนการจัดการขนาดเล็กการมีส่วนร่วมมากเกินไปในทุกสิ่งหรือบ่อนทําลายการตัดสินใจของคุณ พวกเขากําลังทําสิ่งนี้เพราะพวกเขากลัวที่จะรู้สึกอายหากสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ทําอย่างที่พวกเขาต้องการ”
หากคุณกําลังติดต่อกับไมโครแมนเนเจอร์ที่ขาดความไว้วางใจในตัวคุณ “หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการต่อต้านนั่นคือการสื่อสารอย่างสม่ําเสมอด้วยการอัปเดตโครงการบ่อยครั้งเป็นต้น” เทย์เลอร์กล่าว ” คุณต้องการไปถึงจุดที่เจ้านายของคุณบอกให้คุณลดการสื่อสารลงจริง ๆ “
4. พวกเขาระเบิดขึ้นที่ความผิดพลาดที่รับรู้ใด ๆ เมื่อเจ้านายของคุณรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาพวกเขาสามารถปิดตัวลงและเฆี่ยนตีเมื่อคุณเสนอข้อเสนอแนะ “เมื่อผู้คนรู้สึกไม่ปลอดภัย มีการทํางานร่วมกันน้อยลง และมีการสร้างฉันทามติน้อยลง” บราวน์กล่าว “มีปฏิกิริยาที่มากเกินไปที่จะถูกท้าทาย”เมื่อคุณทํางานให้กับหัวหน้างานประเภทนี้พฤติกรรมของคุณอาจเปลี่ยนไปในทางที่แย่ลง คุณอาจระมัดระวังมากเกินไปกับสิ่งที่ทําให้พวกเขาหงุดหงิดแม้ว่านั่นจะไม่ยุติธรรมเพราะพวกเขาควรควบคุมอารมณ์ของตัวเองบราวน์กล่าว คุณกลายเป็นกังวลว่าจะหลีกเลี่ยงการถามคําถามหรือตั้งคําถามกับพวกเขาได้อย่างไรเธอกล่าวเสริม สล็อตเว็บตรง , ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
